2015年7月29日 星期三

員工的工作表現,與個人更有關,而非排名。華頓商學院的副教授Iwan Barankay曾針對1500名家具業務員進行實驗,將觀察對象分為兩組,一組是有告訴員工們排名、一組是只有公布個人成績。實驗結果頗為出人意料,不知道排名的那組員工,績效反而較好。

根據Barankay的研究可以發現,用數字將員工表現做排名,反而讓排名在後的員工士氣更加低落甚至妄自菲薄,導致工作成果更加惡化。此外,排名在前的員工,也會因滿足現況而降低進步的動機,進而停下前進的腳步,使得整體團隊的業績表現一起下滑。數據排名非但沒有促成團隊進步的效果,反而造成整體退步。
繼續閱讀

2015年7月24日 星期五

雙車庫,中央集塵,太陽能,天然瓦斯。
衛浴三間對外窗,社區共20戶,高素質鄰居。
力漢建設,知名建商,品質保證。
臨文元國小,文賢國中,大潤發,全聯,孝德公園。

》案 名:力漢人間孝親雙車墅
》地 址:台南市北區文成五街
》地 坪:25坪
》建 坪:70.41坪
》座 向:東北
》樓 層:4T5
》格局:5/2/4 房/廳/衛
》建築完成日:91/08/15
》總價:1350萬

繼續閱讀

1.行銷是解決競爭問題和未來問題;業務是解決當下和現實問題的。當一個企業越來越倚重業務個人時,說明業務及業務管理能力越來越無力。如果業務人員感覺是在孤軍奮戰,說明行銷職能缺失。


繼續閱讀